Licenziamenti e Covid

LICENZIAMENTO PER VACANZA ESTERA AL TEMPO DEL COVID Un’operaia di una impresa di pulizie di ritorno da una vacanza all’estero (agosto 2020) è costretta, una volta rientrata in Italia, a porsi in isolamento fiduciario per quattordici giorni, non tornando così al lavoro alla data prevista; legittimo il licenziamento. (Tribunale di Trento, sez. Lavoro, ordinanza del…

Lavoro e videosorveglianza

Non commette reato il datore che installi impianti di videosorveglianza, senza accordo sindacale, se il tutto è funzionale a prevenire possibili comportamenti infedeli dei lavoratori. (Cassazione sezione penale nr. 3255/21) Consiglio prima di procedere di consultare un avvocato perchè la questione è spinosa e non di chiara lettura.

Ristori Bis

Decreto Legislativo n. 149/2020, così detto Decreto Ristori bis Importanti novità per acconti imposte sui redditi ed IRAP. L’art. 6 del nuovo decreto, infatti, introduce il rinvio dell’acconto IRAP e IRES per coloro che, avendo registrato ricavi inferiori a € 5 milioni nel 2019, rientrano nella categoria dei così definiti soggetti ISA. In favore delle…

Licenziamenti e ricorsi

Licenziamenti e ricorsi In caso di trasferimento o altri atti posti in essere dal datore di lavoro, compreso il licenziamento, il ricorso cautelare tempestivamente proposto è idoneo ad impedire la decadenza di cui all’art. 6, comma 2, l. n. 604/1966. (Corte Costituzionale, sentenza n. 212/20; depositata il 14 ottobre 2020)

Ferie maturate e non godute

Ferie maturate e non godute Il lavoratore assente per malattia ha facoltà di domandare la fruizione delle ferie maturate e non godute, in modo da sospendere il decorso del periodo di comporto e conservare l’integrità del rapporto di lavoro. A tale facoltà non corrisponde un obbligo del datore di lavoro di accordare le ferie richieste…

Assenze per malattia e licenziamento

Lavoro subordinato troppe assenze per malattia La Corte di Cassazione ha riconosciuto il diritto del lavoratore a riottenere il proprio lavoro. L’azienda aveva licenziato il lavoratore solo perché quest’ultimo si era rifiutato di sottoporsi a delle verifiche mediche sulla veridicità delle malattie che spesso lo avevano obbligato a rimanere a casa. (Corte di Cassazione, sez.…

Licenziamento e investigazioni

Licenziamento e investigatori Se il datore di lavoro abbia notizia di condotte del dipendente che possano integrare non solo violazione dei doveri nascenti dal contratto, ma anche illecito civile, amministrativo o penale, è legittimato a incaricare un investigatore privato che le documenti, anche con riprese fotografiche, che potranno essere utilizzate come prova della giusta causa…