Smartworking e incidente
SMARTWORKING E INCIDENTE DOMESTICO Lavoratrice subordinata indennizzata dall’INAIL per caduta rovinosa tra le mura domestiche mentre lavorava.
SMARTWORKING E INCIDENTE DOMESTICO Lavoratrice subordinata indennizzata dall’INAIL per caduta rovinosa tra le mura domestiche mentre lavorava.
Blocco licenziamenti non applicabile ai dirigenti. (Tribunale di Roma, sez. I Lavoro, sentenza n. 3605/21)
LICENZIAMENTO PER VACANZA ESTERA AL TEMPO DEL COVID Un’operaia di una impresa di pulizie di ritorno da una vacanza all’estero (agosto 2020) è costretta, una volta rientrata in Italia, a porsi in isolamento fiduciario per quattordici giorni, non tornando così al lavoro alla data prevista; legittimo il licenziamento. (Tribunale di Trento, sez. Lavoro, ordinanza del…
Non commette reato il datore che installi impianti di videosorveglianza, senza accordo sindacale, se il tutto è funzionale a prevenire possibili comportamenti infedeli dei lavoratori. (Cassazione sezione penale nr. 3255/21) Consiglio prima di procedere di consultare un avvocato perchè la questione è spinosa e non di chiara lettura.
Decreto Legislativo n. 149/2020, così detto Decreto Ristori bis Importanti novità per acconti imposte sui redditi ed IRAP. L’art. 6 del nuovo decreto, infatti, introduce il rinvio dell’acconto IRAP e IRES per coloro che, avendo registrato ricavi inferiori a € 5 milioni nel 2019, rientrano nella categoria dei così definiti soggetti ISA. In favore delle…
Licenziamenti e ricorsi In caso di trasferimento o altri atti posti in essere dal datore di lavoro, compreso il licenziamento, il ricorso cautelare tempestivamente proposto è idoneo ad impedire la decadenza di cui all’art. 6, comma 2, l. n. 604/1966. (Corte Costituzionale, sentenza n. 212/20; depositata il 14 ottobre 2020)
Co.co.co. e lavoro subordinato Il rapporto di co.co.co. privo di progetto si trasforma automaticamente in lavoro subordinato a tempo determinato. (Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 20666/20; depositata il 29 settembre 2020)
Ferie maturate e non godute Il lavoratore assente per malattia ha facoltà di domandare la fruizione delle ferie maturate e non godute, in modo da sospendere il decorso del periodo di comporto e conservare l’integrità del rapporto di lavoro. A tale facoltà non corrisponde un obbligo del datore di lavoro di accordare le ferie richieste…
Lavoro subordinato troppe assenze per malattia La Corte di Cassazione ha riconosciuto il diritto del lavoratore a riottenere il proprio lavoro. L’azienda aveva licenziato il lavoratore solo perché quest’ultimo si era rifiutato di sottoporsi a delle verifiche mediche sulla veridicità delle malattie che spesso lo avevano obbligato a rimanere a casa. (Corte di Cassazione, sez.…
Licenziamento e investigatori Se il datore di lavoro abbia notizia di condotte del dipendente che possano integrare non solo violazione dei doveri nascenti dal contratto, ma anche illecito civile, amministrativo o penale, è legittimato a incaricare un investigatore privato che le documenti, anche con riprese fotografiche, che potranno essere utilizzate come prova della giusta causa…